《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的,勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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信息來源:人力資源社會保障部
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